七成职场人表示遭受过职场冷暴力二

两名以上成年人因冷暴力辞职

调查显示，职场冷暴力对职场的影响比较严重。 超过40%的职场人士表示受了重伤，超过40%的人表示情绪受到很大影响。

调查显示，职场人应对职场冷暴力主要分为四类：包括坚持、冷漠、以​​暴制暴、干脆直接辞职、主动寻求积极沟通。 选择这四类的人数比例差不多，都超过了20%。

冷暴力源于“不顺眼”

调查显示职场冷暴力及应对技巧，近50%的职场人认为冷暴力比真正的暴力更暴力。 近60%的人认为，企业一旦形成“冷暴力”的企业文化，势必会给企业的管理和发展带来致命的伤害。

在接受调查的 10,000 名受访者中，近 20% 的人认为他们实施了过于冷暴力。 冷暴力的原因中，“员工工作能力太差职场冷暴力及应对技巧，不能开除”、“无奈，单位里的情况是这样”、“就是看不上他”排名前三。 此外，还有人表示，这只是一种发泄和无心之举。

专家解释：破解冷暴力最重要的是沟通

专家指出，职场人士一旦认为自己遭遇了职场冷暴力，可以选择合适的方式与领导积极沟通，消除不必要的误会。 如果实在解决不了，可以申请工作调整，或者积极寻找更适合自己的单位。 并且建议作为雇主或团队的管理者，不要轻易实施冷暴力。 工作场所的冷暴力会降低沟通的力量。 上下级、同事之间的沟通非常重要。