干货 | 从职场新人到职场达人，这些技巧让你超越同龄人

不想做无意义的工作？

承接前两期，今天我们继续聊聊“初入职场”相关的话题。

刚开始工作的人十有八九可能都有过这样的抱怨：

“为什么老板总是让我做一些琐碎的、没有技术含量的工作？我辛辛苦苦做完了，老板还是觉得理所当然？”

抱怨还好，更糟糕的是，很多人会产生“懈怠情绪”，进入：

“我不喜欢这份工作的内容→我做不好→我的老板不赏识我→我不给我做重要的事情→我不喜欢这份工作的内容→ ……”

在这种恶性循环中。

如何处理这种情况？ 而如何做好自己的心理建设呢？

为什么不给你重要的工作？

我先问你一个问题：如果我根本不认识你，然后告诉你，请借我10000块钱，你会作何反应？

先不说你有没有那么多钱，就我的要求，你估计会觉得我疯了，当然不可能答应。

相反，如果我是你的朋友，你也知道我有很多钱，而且我之前也没有拖欠过你的钱，我找你借一万，你可以考虑一下。

这个例子跟我们今天讲的有什么关系呢？

作为一个新人，你的老板可能对你以前的学校只知道一点点。 她不知道你的工作能力，也不知道你的工作态度（包括责任心、细心、耐心等）……

类比上述情况，如果你向他要一份重要的工作，无异于向一个陌生人借10000元。 如果是你，你不会借吧？

想做重要的工作？

同理，借钱的时候，首先要让她了解你，对你有信心，认为你有足够的能力、经验、态度做好，她才能成功。

一味地抱怨“为什么我这么被人低估”“为什么我要被高估”是没有意义的。 甚至，会让情况变得更糟。

事情太简单？

可能还有人不服气：

“我平时做的事情，真的太简单了！根本发挥不出自己的本事！就算做得再好！也没用！”

或者：

“虽然我做不好现在的工作，但那是因为我不感兴趣，我不适合！再给我一份我喜欢的工作！我能做好！”

一个一个说吧，先说第一种情况，“要求做的事情太简单了”——

或者以我的小助手为例。 一开始，他们会被要求检查拼写错误和排版。 这项工作几乎不需要任何基础，可以说是简单。

但仅仅从这件小事，我们还是可以看出很多东西：

有的人看了一遍会很快回复你，但是会有遗漏； 有的人会看几遍确定没有问题，然后把总结结果发给你——

这是看急躁、耐心和细心。

告诉你错别字的时候，有的人会口头说出来，有的人会用截图画圈； 有的人会直接改，有的人会先跟你确认——

这就是看有没有“方便别人”的意识，有没有“和别人确认”的习惯。

做事时，有的人一次只做一件事，做完了就忘了； 有的人会查资料，学习，问“这样会不会更好？”，甚至“要不要做个模板，以后更方便？”

综上所述，从你的角度来看，你可能只是做事，没有想那么多。 你所追求的也可能是“完成任务”。

但在你老板眼里，她不仅要看你有没有完成任务，还要看你是否明白自己在做什么，做得好不好（两者的区别，见上一期）。

不仅如此，你的任何一项成就其实都反映了你的工作能力（收集整理资料的能力、与同事沟通的能力、独立面对工作的能力等）和工作态度（是否全情投入、细心、耐心、负责任、想成为最好的、自我激励等）。

关注能力而不是任务

所以，哪怕只是一个很简单的任务，你展现出来的，也一定比你想象的要多得多。

妈妈经常对我说一句话：

有能力的人，就算你让他做前台，你复印他的文件，她也知道是单面打印还是双面打印。 谁来找人，她知道是打电话还是发邮件，早上还是下午——

再小的工作，做好也不容易！

从这个意义上讲，没有“小任务”或“容易任务”。 因为所有任务的结果，无论大小，归根结底都是你能力的综合反馈。

打个比方，学生时期的单元测试或者课前测试很小，你好像没那么重要。

但它们都会反映出你的学习态度、能力和心态等，让你进一步调整自己，取得更好的成绩——从这个意义上说，每一次考试都很重要。

换句话说，你的注意力不应该放在你面前的“任务”上，无论大小。

你要注意的是你在做这个任务的过程中表现出来的各种能力。 任务只是一个工具——不同的关注点可以让你更容易保持积极的态度。

扩展：

现在，回想一下你做过的那些“微不足道”的小事，问自己几个问题：

如果这件事有100分，我达到了多少分？

在做事的过程中，我自己体现了哪些优点和缺点？ 现在，有什么可以改进的？

如果你能保持这个习惯，那么你其实是在不断调整自己的能力，即使任务再小也能不断进步。

责任感

再来说说第二种心态：

“我现在做的事我做不了，因为我不喜欢我不擅长的事。如果我换成我擅长的事，我就能做好！”

先不管我们上面提到的能力问题——

总之，小事做不好，其实在一定程度上反映了你能力的不足。 做好大而重要的事情只会变得更加困难。

按照前面的类比，就算你借了200不还，别人也不可能再借给你10000。

心态而已。 作为老板，我很反感这种语气。 因为说这话的人，往往缺乏一种极其重要的品质——责任感。

上一期我们讲到，工作的核心是“做事”，可以理解为“拿人家的钱，替别人消灾”。

核心是做事，不是学习，不是喜不喜欢——不是说这些不重要，而是这些都不是核心问题。

所谓责任感，至少在我看来，就是“即使我不喜欢这件事，即使这件事不是我的问题，但只要是我的事，我都会尽力而为。 “

难处必有，限制必有，厌恶必有，并不是这个世界对你特别苛刻，每个人都会遇到这样的问题新人的职场沟通技巧，只是或多或少而已。

没有人喜欢他们工作的方方面面，没有人每时每刻都觉得世界对他们公平，但责任感是——

“即便如此，我还是要竭尽全力，把事情做好。”

责任的重要性

为什么问责制如此重要？

作为老板，我需要的是别人“做事”。 当然，我会尽量考虑他们是否喜欢，是否擅长，但有些事情是你真正需要做的。

重要的东西，我一定会交给我可以信任的人——我为什么要信任他们？ 优秀的能力和责任感是最容易做好的。

如果一个人总是把“自己的喜好”和“我觉得重要不重要”放在需要“做好”之前——

如果你是他的老板，你敢把事情交给他，特别重要的事情吗？

万一他把事情搞得一团糟，说“我不擅长，我没办法”或者“我最近有点忙，我没办法”——

不能说他完全不讲道理。 可一旦出了问题，那就是一团乱麻，不管有没有理由，后果谁都得承担。

如果你是老板，你愿意把它交给一个“不管我喜不喜欢，我都会尽力做好我的工作”或者“我喜欢擅长并做好，并且就跟别人胡闹”？

不言而喻。

思维习惯不同

其实有没有责任感也可以从很多方面看——一个很重要的角度就是看“归因”。

有责任感的人认为“做好事”就是自己的责任。 他们的思维更接近于“我自己创造一个理想的环境，然后去做事”。

他们会说：“虽然这件事有XX限制，但我觉得可以①②③④，我可能需要你的帮助⑤，然后我们再商量。”

相反，责任感弱的人，往往不归因于内在，而是归因于外在——他们的思维更接近于“你创造一个我满意的环境，我再做”。

他们会说：“这件事不好办，同事和我有矛盾，之前的案子太长了，最近时间不多了。

你能用另一个同事代替我吗？ 对于一些较短的案例？ 如果我做得不好，请不要怪我，因为我没有太多时间。 “

前者侧重于“我能做什么”，而后者更多的是“别人想做什么，我就做什么”——

但问题是，工作的核心能力是在不完美的环境中为别人解决问题，把事情做好。 与其相反，不如让其他人为您解决问题并创造完美的环境。

你也可以观察：有这两种态度的人，他们怎么做事，会得到什么样的结果，包括几年后会有怎样的不同——对你应该是很有启发的。

总结

看到这里，是不是有点毛骨悚然？ 感觉上，真的很难成为一个成熟的专业人士吗？

其实不要给自己太大的心理压力——这篇文章主要是希望，帮你理清思路，建立心态。

为什么心态如此重要？ 我觉得对于新人来说，态度更重要：

没办法，只能学习了。 做得不好没关系，下次做得更好就好。

但是如果你不想学它，如果你做不好不知道怎么改，那就没用了。

你如何表明你有良好的态度？

对自己的工作负责。 不管事情是简单还是复杂，是大是小，不管你喜不喜欢，你都要尽力而为。

勤于反思新人的职场沟通技巧，多与同事、上级沟通自己做得好的地方，做的不好的地方。 不要重蹈覆辙。

起点低不要紧，要让人看到你一直在投入，一直在进步——如果你能做到这一点，基本上就可以算是一个很不错的“职场新人”了.

快点！

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