应届生职场入门毒打指南

这是半佛仙人第286篇原创文章

1个

最近，很多同学都毕业了，开始步入社会。 恭喜所有正式感受到这个世界最真实、最残酷的一面的人。

鉴于很多刚毕业的同事都很聪明，但是因为游戏规则变了，所以总是面临信息不对称的情况。

作为连续多次获得奥运社交殴打比赛欧洲区自拍亚军的我，今天给大家带来一点轻狂心得，希望对大家有所帮助。

我打算趁着2个月的假期把这个拍成一个系列。 职场上的各种恩怨和算计，我就说一些直截了当、赤裸裸的真相。 第一期我会先从最基础的内容说起，具体如何骗人的高层次内容以后再说。

在第一期中，我将谈谈工作选择。 毕业季这样的问题很多。

我要从利己和伪装的角度来谈选择，如何使自己的利益最大化。

中学生思维的一大局限性就是拒绝从装腔作势的角度思考问题，认为讲装腔作势是不要脸的，这是错误的。

只要不违反规矩，慷慨大方，为自己的利益着想，才是最合理的事情。

在工作中，你必须把每个人都当作竞争对手。

要知道这个世界上的资源是有限的。 很多时候在职场上，就是我多吃一口，你少吃一口。 放弃你无所畏惧的幻想，卷起袖子，为自己的利益努力工作。

2个

作为一名刚毕业，面临职场的中学生，首先要思考最核心的问题，下班后你的目的是什么？

如果你家有钱，或者你是个不愁车的本地人，物质需求极低，那你下班的目的可以五花八门，不需要看这个。 衷心祝贺你投胎转世美丽中。

如果你不是这些幸运者中的一员，你必须清楚地意识到你工作的唯一目的就是金钱。

这不是关于理想和自我价值的实现。 下班后，就是为了钱。 如果不是为了钱，天天在家打游戏刷B站不是挺好的吗？

当你上下班时，你是在这里把你的时间和劳动卖给资本，换取金钱收入。

既然要卖，就得卖个好价钱吧？

所以你所做的所有决定都应该围绕如何获得更多的钱。

你看，重要的事情要说三遍，我已经说了不止三遍了。 对于大多数人来说，下班后就是为了钱。

其实，金钱并不能解决所有的问题，对于连金钱都解决不了的问题，其他的方法更自由。

其实钱是下班的一个重要目的，但钱不是最终目的。

您的最终目标是让自己和家人过上更好的生活。 更好的生活需要钱，钱是工具。

所以，你要钱的时候，一定要加上一个前提，常年稳定的钱。 有条件的话，一定是常年，稳定，轻松赚钱。

有些工作短期收入很高，可见常年没能给你增值，甚至可能被淘汰，所以最后拿到的钱是不够的。

所谓职业生涯规划，就是让你放弃短期的钱，换取常年的钱。

对于应届生来说，在面临择业决策时，有6点需要注意，需要综合评估。

这6点按照优先级从高到低排列，分别是行业、城市、公司地位、工作性质、直接领导的SB级别和薪酬。

注意，这里薪资不是重中之重，因为作为毕业生或新人，这几年最重要的不是为薪资发愁，而是积累自己可以变现的价值和势能。 你的实现之路应该从第一次跳槽开始算起。

这不是鱼汤，但实际上，除非你是技术高手，否则应届毕业生的薪水一般不会那么高。 很多公司招应届毕业生，目的就是为了拿补贴，为了招很多廉价劳动力，所以工资真的是高又少。

所以我们要看得更远。 求职的核心指导思想是，这份工作能帮你在上次换工作时拿到好价钱，其他都是假的。

3个

选工作的第一步是选择行业，这一点真的很重要。

如果川总一开始就选择了湖人制造业，就不会有这么早的马斯克。

如果罗老师不做手机，直接做小品，那德云社早就改名为罗云社了。

如果罗先生不当演员，而是涉足科学研究，人类早就发明了时光机。

新生择业，视纵横。

纵向上分为朝阳产业、夕阳产业和坑比产业。

朝阳产业就是这个行业正在蓬勃发展，存在巨大的人才缺口，存在折扣，或者存在一定的泡沫。

典型的是医药研究行业和泛科技行业。 格局还没有完全确定，还有机会试一试，或者通过个人的努力，有发财的可能。

请注意，我说的是医学研究行业，而不是医生。 两者之间有很大的区别。

还要注意的是，我说的是有发财的可能，并不是说一定会发财。 一切都有机会。 理论上，有人讨饭吃，成了朝臣。

夕阳产业代表着这个行业的格局和利益已经分配完毕，人才不再稀缺。 这个行业找工作不难，想要高薪也不难。

一个典型的例子就是工程行业，尤其​​是传统汽车行业。 最近，有很多公司行为不端。

坑比行业代表这个行业不缺人，这个行业不怎么赚钱，甚至不断淘汰现有的人。 再优秀的专业也很难找到对应的专业。

比如生物和材料，都是眼泪。

不是说21世纪是生物的世纪吗？ 也许最大的问题是我们没有说是世纪初还是世纪末。

还有一种比较坑的行业就是土木工程。 基本上都是把女人当女人用，把女人当动物用。 动物是你供养的，生活条件太棒了。

横向上，有竞争充分的行业，也有竞争不足的行业。

充分竞争意味着这个行业的薪资变化很大，而且同行业的公司对人才的渴望度很高，猎头也比较活跃，让你跳槽就跳。

比如在互联网行业、金融行业，跳槽是一件很正常很平常的事情，也是裸词爆发比较多的行业。

竞争不够就是这个行业大家基本都一样，没有什么可以跳的，进入的时候也没有太多的选择，一个冬瓜一个坑。

比较极端的案例是央企和公务员的具体岗位。 你很通透，基本上什么都这样。

如果纯粹靠自己的努力，尽量投身于朝阳行业、竞争充分的行业。 只有在这些行业中，个人才能更好地掌握自己的命运，才有可能获得更大的利润。

如果你国内有相关资源职场技巧论文，你应该去资源竞争不充分的行业，因为在这些行业，你的资源更容易变现，股票市场对资源的报价会越来越高。 价格。

在这里我想奉劝大家的是，在选择行业的时候，不要考虑理想和爱好，只要考虑现实中能不能赚到更多的钱，或者是否容易跳槽。

根据我多年的观察，我们大多数人的个人努力未必真的有什么疗效，而如果选择了一个新兴的行业，连猪都能飞上去。

很多人会面对自己的理想在某个行业，然后不顾现状直接投入其中。 幸运的是，实现它的可能性很小。 可惜理想也破灭了，钱也没赚到。

实际上，大概率是前者。

如果只能把握一点，希望大家还是多考虑一下自己的利益，多看看钱，因为钱是最可以量化的行业。

赚不到钱，凭什么说你的行业有价值？

赚钱和创造价值从来不冲突。

4个

说完了行业，再来说说城市。

严格来说，过去城市的要素影响似乎与工业处于同一水平甚至更低。

其实我们工作的目的就是为了生活。 如果我们不喜欢一个城市，或者它离我们的家乡很远，那真的很不舒服。

但之所以将它放在工业旁边，是因为如今的交通极为发达。 只要你没闲着想去北极，铁路+客机可以快速满足你搬到大城市玩野的愿望。

但是因为互联网娱乐和订餐基础设施的大发展，很多时候，如果不是看冷门音乐，或者看文​​化展览，小城市喜欢玩的东西和大城市并没有太大区别。 保障你的知情权就够了，所以我把城市放在第二位，高于行业。

但注意城市的选择只是高于行业，并不代表不重要。 其实，城市的选择极其重要，直接影响到你的一生。

对于年轻人来说，除非这个行业太苦，否则真的没有选择，比如进入电网或者一些大型央企事业单位，只能定位在个别城市，这是没办法的。

不然在选择城市的时候，尽量选择发展速度快、人口流入速度快的地区，因为只有在那些地区，机会才会越来越多，相关的基础设施才会更加成熟，市场化程度也会越来越高。将增加。 而且开放程度会更高。

许多小城市最大的问题是与社会的联系过于紧密。 很多时候，如果找不到人做某事，可能走不上标准流程。

另外，在大城市里，没有人关心你是谁，做什么，这对年轻人来说是一种相对的自由。

男装大鳄在北京嘉兴逛逛也无可厚非。 但是，如果你在小城市里走来走去，可能一个月都会被当地人津津乐道，家人都不敢出门。

这不是我胡说八道，是牛顿先生亲自试验过的。

另外，在大城市，30多岁还没有离婚的人也不少。 小地方，25岁还没离婚的人，脖子都断了。

大城市的自由，不受别人的评判和教导，确实是一件非常好的事情。

所以在面临选择的时候，尽量选择发达地区。

即使不保证一定能留在发达地区，但由于房子还是比较贵的，也可以考虑在发达地区挣钱，然后凑钱留在周边或首都你的家乡。 这显然不是冲突。

城市的选择真的很重要。 我曾经在企业的仓库呆过一段时间。 许多生产型企业的仓库位于深山老林的角落。 信号不好的地方，我就呆几天。 人们很沮丧。 他还试图喂猴子茄子，结果被猴子追着打。

打猴子太疼了，不过它们很​​灵活，用木棍就能把我弄死。

回到大城市，我什至觉得在这里扫地也不想走。 后来才知道，虽然不是每个人都能扫地，但我的态度几乎崩溃了。

可能还有很多毕业的同事，面临着和另一半选择不同地方的问题。 也许另一半会要求你跟着他/她，放弃更好的小地方生活的机会。

其实遇到这些情况，通常的说法是，你们尽量多沟通，多了解对方，恋爱的事情，随便插嘴是不好的。

我会直接的。

如果让我在爱情和事业之间选择，我会选择事业100次，因为事业是我自己的，而爱情是不确定的，人是会变的。

把主动权掌握在自己手中。

大学里见过太多的情侣，你我，分分钟被社会折磨和诱惑，人生无常，草原与海王，谁也不知道谁先来。

当确定性遇到不确定性时，我必须只投资于确定性。

一个人大一的身份只有一次，考研最多算2次。

然而，爱可以有无数次，在我看来，别无选择。

其实这跟个人的性格和阅历有关。 不同的人有不同的选择，我就不展开了。

5个

行业和城市之后，就是公司的地位和工作职能。

将这两者放在一起，由于存在一定的变数，原则上公司规模低于工作职能，但并非100%如此。

对于应届毕业生来说，在选择了行业和城市之后，就面临着公司和职位的选择。

虽然在公司层面很容易理解，但是对于普通的应届生，注意，我说的是普通的应届生，更何况是这些学院里的大咖，论文不断的拿各种奖项，他们可以随便选他们要。

对于普通应届毕业生，不要相信小公司培养人，小公司可以帮你成为通才，大公司都是螺栓和钉子。 这是个谎言。

即便是小厂工资高，建议也不要犹豫太多，尽量选择大厂。

第一份工作，公司越大越好，行业地位越高越好，因为对于初出茅庐的你来说，一纸文凭不仅没有价值，最重要的是对你来说就是让自己更有价值，更稳定。 降落。

一个行业的顶尖人才大多聚集在大公司。 在大公司，可以接触到行业内最先进的内容，最完善的流程，对新人来说也是相对最友好的体验。 新机制，老员工认领新员工，可以帮助你越来越稳健地从中学生形态向社会人形态转变。

大公司不比你多，也比你少很多，所以对应届生比较友好。

每天拉屎打鱼拿工资，大厂的容忍度比小厂高。

小公司则不然。

小公司总是急于求生，没时间做这个。 你在小公司才是真正的疯子，但再小的公司也未必能按量领到你的工资。 实在是找他们麻烦是不可能的，大厂的违约成本很高，要不就是不真实，还是会丢人的。

小厂老板摊手，我实在没钱，怎么办，要不你借我点，我给你打个收据？

这是悲惨的。

许多高级专业人士去小公司将他们的资源货币化。 他们可以享受小公司的成长红利。 虽然他们不能长大，但他们仍然有足够的勇气和背景回到大公司。 他们的容错率很高，玩的也很好。 上升。

而你们不一样，应届生和职场新人真的很爱玩。

不要相信小厂老板的花言巧语，更不要相信那些亲自带队的老板。

你不把自己当做人，而是把自己理解为一个产品。 大厂的产品出厂价肯定比小厂高吧？

你下班下来卖，还能贴上大厂的标志，干嘛要开小厂？

也就是说，先贴上大厂的logo，过几年再去小厂也不晚。

但是，为什么还要把仓位拿出来和公司规模放在一起呢？

因为两个原因。

第一，大厂其实也不错，但也要结合职位来看。

您的核心目的是以更高的价格出售。 跳槽时的价格是公司背书+项目经验+岗位类型。 公司背书很重要，但不是唯一的一点。

这明显有点像田忌的赛马。

大厂和小厂的阵地也有高级马、中级马、低级马的概念。

如果只能在大厂拿到低级马的位置，而在小厂能拿到高级马，那说不定选择不一样。

择业原则是根据核心岗位和岗位门槛来选择。 越是核心的工作，门槛越高，选择的价值就越大。

阈值越低，您越应该避免它。

技术职位被赋予最高优先级，其次是产品，然后是运营，然后是管理和销售。

注意这里并不是说职位有高低之分，而是说在选择一些候选人的时候，先选择门槛高的。

虽然你可以随时选择门槛低的职位。

举个反例，你在BAT只能拿到一个客服岗位，在中大型互联网公司能拿到一个产品岗位。 可能只有耳朵有问题才会选择客服。

再举个反例，你在BAT只能拿到一个前台，在大中型公司能拿到运营岗位，所以选大中型公司恐怕是对的。

你要知道，同一个级别的不同职位，薪资区间是不一样的。 所有的评判标准都是薪资，薪资自己负责。

第二，很多人对大厂和小厂的认知有问题。

很多人对大厂的认知可能只是品牌大、规模大，其实不完全是这样。

我举个反例，斗鱼和百度，哪个大？

其实百度很大。

但是，你必须看看你的领域。

如果是搜索，那百度毫无疑问碾压它。

但如果你打算从事直播行业，百度给你的行业背书是不如斗鱼的。

如果有一天阿里搞直播挖人，他会更倾向于更合适的人才。

再举个反例，美团和百度，哪个更大？

50-50，不过百度技术比较有名。

但是，如果你从事的是O2O和吃喝玩乐相关的行业，那么美团会给你更强的背书。

如果哪天腾讯要挖这个行业的人，它会更倾向于更合适的人才。

所以大家在评价大公司和小公司的时候，既要看规模，还要结合行业的影响力。

有的时候一些规模不大，行业领先的公司，业绩并不比大公司高。

而在一些大公司的边际地位并没有想象中的那么好。

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说完公司的规模和职位，再说说直属领导的SB级别和薪酬。

作为一个乖巧的应届生，你的直属上司基本上决定了你100%的工作经历。

当他是人的时候，你的工作会更快乐。

他不是人，你的作品会像第四场直播一样令人难忘。

所以面对工作，看老板是不是SB很重要。

如果你的上司永远是一个不管怎样都跟你冲上顶峰的人，那么你的工作能力和积极性会得到提升，这样的上司值得珍惜。

但如果他是一个喜欢指挥周围人的人，好的时候他会做，不吉利的时候你会来，责备大师，美国披萨的国宝级大师，也许你不必是太失望了。

大多数老板都是这样。 如果他不是这样，他可能不是老板。

你不需要期望老板会为你着想。 老板和你之间存在根本的利益冲突。 只有压榨你的价值，才能为他创造更高层次的提升。

判断boss能不能跟，主要看两点。

一是承诺能够兑现。

通常老板在哄人干活的时候，都会给一些不多不少的承诺。

如果你做完之后，老板以各种理由搪塞过去，或者直接装痴呆，那你就得清楚，这个人不值得跟着。

如果你有足够的最后期限，你应该做什么？

也有的老板老是说很看重你，升职加薪的时候没有你，所以你要清楚这个人不值得追随，因为他并不真正看重你，他只是想用他的价值来卖淫你。

如果你有足够的最后期限，你应该做什么？

二是你是否经常用梦想和荣誉给你洗脑。

很多老板喜欢和年轻人谈自己的梦想。 这是一件非常奇妙的事情。 你被迫离开工作。 谁的梦想是下班？ 这只是脑袋有病。

也有人口口声声告诉年轻人，你所做的事是多么的宝贵和光荣，你应该感到骄傲。

更搞笑。

虚无缥缈的荣誉感本质上只是用负担得起的精神鸦片换取肉体的价值，任何不给足够金钱的荣誉感都是道德劫持。

公司与员工是纯粹意义上的雇佣关系，雇佣关系的任何延伸都是为了压榨剩余价值。

有太多的雪雕想骗你多干活。

对了，这里有一个很重要的事情要告诉你，公司不是一家人，你只是公司的一条虫，镀锡、镀金、镀银也是一条虫，不会像你这样工作的公司。

但是你们是一家人，不要为公司贡献太多，适当增加压力，合理钓鱼，也不是坏事。

我不是教你懒惰，我是教你善待自己。

7

最后，我们来说说薪水。 虽然对于应届生来说，工资数字本身并不是很重要的一点。 你主要看的是两年后。

但是说到薪资，还是有一点要注意的。

领导或者HR跟你谈薪资的时候就是这个心态。

虽然很多人喜欢和应届毕业生谈薪水，但他们喜欢说在这里可以学到东西。

这句话本身问题不大，但是你要判断他们是不是真的能给你学到东西，或者这是标准的演讲。

判断的标准是当他们问你还想问什么的时候，你可以问问他们的计划和相关的新生培养机制，最好给出具体的案例。

如果你只能得到一个特别明确和详细的答案，那就OK。

如果你得到极其简短和敷衍的回答，那么你就得小心了。

其实我上面说的是基于你的选择。

如果你目前面临的是别无选择职场技巧论文，只有极少数offer的情况，那显然不用想那么多，只能先找工作再择业，或者考研高考也是一门学问。

先让自己活下去，再考虑其他翻盘点。

事实上，大多数公司都不是很人性化。 作为应届毕业生，虽然大可不必为这件事操心，但我们只需要好好利用这个时差，给自己成长和增值的空间。

等到有了讨价还价的权利，再考虑连本带利收回。

其实主要是郁闷的人没用。

没有议价能力，就没有主动权。

其实这也叫苦中作乐。

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