剽悍晨读：让你在职场备受青睐的工作方式，应该是这样

主持人：大宝

晚上好，欢迎开启强大的晨读，每晚进步一点点，坚持带来大改变。 明天是2017年7月7日，我们要和大家分享的书是《报到》。

本书作者弗雷德里克·吉尔伯特10年来对包括英特尔、惠普、可口可乐在内的世界500强企业的首席执行官进行了100多次采访，并总结出一套报告给他的公司。上级。 方法。 把握本书的真谛，可以帮助我们在职场上少走很多弯路。

明天，我们将与大家分享两个让老板更喜欢你的职场法则：珍惜时间，合作共赢。

①

“让时间变得有价值”

老板期望的工作方式是为他节省时间。 我们需要注意对方的时间成本，他们的顾虑和期望。 因此，如何在有限的时间内明确双方的诉求，是我们首先要考虑的问题。

001 30秒讲解重点

如果您要向老板汇报，请记住，他们没有时间讲故事。 所以，你首先要做的就是开门见山，在他们的注意力还在你头上30秒之前，跑到正题解释核心信息。 例如：“老板，我需要申请50万元作为下个月促销的广告费。” 或者“经理，今天的活动现场已经安排妥当，请您再次确认届时是否可以参加。”

002 给老板最关心的信息

每天晚上可能有无数的申请和请求等待你的老板做出决定，那么你如何才能让你的请求脱颖而出呢？ 答案是：给他们最关心的内容和信息，比如费用和退货率等等。 假设你投入了50万元的广告费，根据市场调查和评估，销售额只能下降30%。 所以，这种关键的核心信息，是你应该向你的老板报告的。

003 让对方做选择题

老板喜欢做选择题。 举报的时候一定要事先想好，计划好多个备选方案职场工作技巧，让对方有选择的机会。 笔者在调查中发现，他们最喜欢的数字是3，所以如果你有多个计划，不妨把你最想推荐的选项放在第三份报告中。 通过陈述计划的优缺点并强调提前可能出现的潜在问题，会更容易获得他们的支持。

谈重点，谈利润，节省彼此时间，提高沟通效率，绝对是你在信息爆燃时代的致胜法宝。

②

“双赢”

向管理层汇报，发表讲话，让很多人想想都头晕目眩。 而且，如果您将其视为一种伙伴关系，一种单向关系，那么这里就有机会。 只有学长才能让对方说“我们是一种合作伙伴关系”。

那么职场工作技巧，如何才能实现互需互惠、合作共赢呢？ 有几种方法：

001认识

在一份报告中，我们需要充分理解两个关键点。

首先是报告的内容。 你应该制定一个完整而详细的计划，仔细考虑目标是什么？ 议程的方向在哪里？ 你会在两分钟内说什么？ 5分钟，15分钟？ 被打扰怎么办？ 提前想清楚可能发生的事情，可以让你报告得心应手，达到更好的疗效。

二是报告对象。 通过充分了解关键决策者的性格、背景、经历、价值观等激励因素，我们可以把握他们的处事理念和风格，厘清他们可能更关心的问题。 这样做可以让你在汇报时有更明确的目标，抓住应该突出的重点和需要调整的方向，让汇报更有实效。

002后续

世界500强企业CEO史蒂夫·克什在对报道工作的忠告中提到，让你赶上99%记者的三件事之一就是“跟进”。 Promise of”。这不仅意味着你要回顾和说明哪些部分可以做得更好，有没有更好的计划，还要通过电子短信等方式跟进，清楚说明你接下来的步骤，确保顺利进行项目的进展。

003 抬高车站

在工作的过程中，你可能会发现你和老板总是无法达成一致。 这是因为我们的思考往往是从自己的角度出发，而管理者的角色需要多方位的综合考虑。

站在老板的角度考虑问题，比如成本、利润、资源配置、目标等等。 也就是说，我们要想办法提高自己的领导力，尽量把自己定位在管理岗位上，思考同样的事情。 如果我是他们，我会怎么处理？ 这就需要我们关注公司的核心业务和发展方向。

举个反例，老板在工作中需要做一些报表，你提供原始数据。 这样一来，你首先需要了解对方索取这份数据的目的，以及这需要哪些参考资料。 你甚至可以想一想你老板惯用的报告风格，根据他的语气分析并写出总结。 站在更高的角度思考和解决问题，也能让我们更好地了解公司的整体业务，从而顺应公司的发展方向，早做打算，抓住未来更好的机遇。

综上所述，明天我们分享了两种让报告在职场环境中更受欢迎的方法：“为老板节省时间”和“实现合作共赢”。 通过不断的提升，我们的事业会越来越顺畅，我们也会拥有开阔的人生。

明天的分享就这些了，希望对大家有所启发，记得给我们点个赞和鼓励哦。

参考书目：“Reporting Up” [美国] Frederick Gilbert

——阅读福利——

001 参与表格

每天晚上7:00之前，在当日文章下方留言说说你的早读经历。 次日早上6:00前，评论和点赞数前三名的读者，将免费获得晨读分享的图书（纸质版）一本。

0027月6日阅读福利心韵读者