做职场宠儿，搞好职场人际关系的“秘诀”！

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据说一生中75%的财富来自人际关系，而求职时，内部推荐的成功率高达50%。 这个数据的准确性可能有待考证，但人际关系在职场中的重要作用是毋庸置疑的。

良好的人际关系一直是我们升职加薪的基础职场人际关系与沟通技巧，间接影响着在职场的发展。

有些人在职场如鱼得水，人见人爱，朋友和领导都喜欢他，这样的人自然离升职加薪不远了。 而有些人在职场上处处碰壁，你都不愿意和他交往，更别说加薪了。

如何正确处理职场人际关系？ 如何改变自己，扩大人脉，打造人际关系网，为自己未来的发展提供更大的空间？

01

达成共识，设定目标

为积极的沟通提供条件

沟通是一个相互的过程，包括倾听能力、表达能力和反馈能力。 在实际场景中，除了需要之外，我们还可以在双方的交流中获取其他人的有效信息，收集其他人的反馈。 将自己想要表达的意思有效地传达给对方，交换信息，达到沟通的目的。

如何在工作中建立积极的职场沟通？

晓波认为：设身处地了解对方的处境和诉求，能够将自己想表达的信息变成对方能够理解和接受的叙述方式。 明确表达观点，传达双方诉求，可以防止误解，促进共识，确定共同目标，为目标共同努力。

这些场景在跨部门沟通协作中的应用，将会产生事半功倍的效果。 跨部门沟通是很多职场人的一个烦恼点。 本来不同部门的朋友不是很熟，就找人帮忙。 他们怎么能如此合作？

如果每个人都有相同的目标呢？ 要知道完成一项任务不是一个人的功劳，更不是一个人的业绩。 一个团队的精诚合作职场人际关系与沟通技巧，可以事半功倍。 因此，跨部门合作有时不是“你配合我”，而是“我们一起做”。 通过对齐目标，我们可以积极沟通并开始合作。

02

曝光优势

建立自己的人脉网络

心理学中有一个“互惠原则”，就是说我们在得到别人的帮助后，往往会以类似的方式回馈他人。

只有当人与人之间的这些精神和物质交换过程达到互利平衡时，人际关系才能和谐，只有在互利平衡的条件下，人际关系才能得以维系。

在职场中，打造自己的职场稀缺性，打造自己独特的人格魅力，为他人提供价值，交换彼此的价值，这样才能有效积累自己的人脉。

小波建议：学会在工作中展现自己的工作能力，主动暴露自己的优势。 你表现出足够的优势来吸引别人的注意。 当别人遇到困难时，他们会第一时间想到你。 来找你帮忙，这是我们建立人脉的机会。

简单来说，就是这次你帮了别人，上次别人也会很乐意帮你解决问题。 “感情都麻烦”，职场人际关系也是如此。 在“我麻烦你，你帮我”的过程中，你的职场人际关系也会越来越好。

03

圈子也要不断优化升级

建立常年联系、互动和互信，花时间维护自己的人脉，为自己的人脉增加更多优质的人脉，不断优化人脉质量，互相学习和交流资源，从他们那里得到更多的意见，机会和价值。

当你不断提升自己的时候，你可以获得更多的资源，你的社会价值会越来越高，你也会有机会接触到更多的人脉，或者你已经晋升为公司的管理层，你需要自觉地了解一些同时也是经理的人通过参加聚会或介绍朋友来提高他们网络的质量。