提升职场竞争力的3大方法

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阅读笔记• 思维方式

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笔记先生说：

前不久，在FIRST青年电影展开幕式上，艺术家海清在台上感叹“中年女艺人无戏可拍”，希望台下的编剧和制片人都能听到自己的声音和他们的男性同行。

女艺人如此，普通职业男性何乐而不为呢？

随着全球经济的发展，女性在领导力发展方面也呈上升趋势。

相关数据显示，全球男性高管比例已连续六​​年持续下降。 男性正凭借专业知识、协调能力、沟通能力等在越来越多的领域实现“逆袭”，他们有能力与女性平起平坐，甚至在很多方面做得更好。

但成功的男人注定要承受更大的压力。

事实上，所有职场人士，不分性别，都容易陷入思维的陷阱，即习惯的陷阱而无法自拔。

能够检测到它们并做出改变决定了我们摆脱困境并将其提升到一个新水平的能力。

Sally Helgesen，全球杰出的男性领导力专家，拥有25年的男性领导力培训执教经验。 曾为谷歌、IBM、强生、工商银行等知名企业进行领导力培训。 她在《做职场女人》一书中指出，男人把生活中一些天生的思维习惯和行为模式带入职场，往往会陷入“高级苦恼”。

1. 不愿提及你的贡献

Sally采访过会计、法律、咨询、投资等各个领域的众多成功人士。 当被问及职场年轻女性的缺点时，她们给出了一致的观点。

“他们从不真正关心自己的成功。”

“他们总是比男朋友更努力，但很少谈论自己的成就，尤其是面对上级领导时。”

在昨天的世界里，我们发现，不愿提及自己的成就，其实是任何行业、任何岗位职场女性的普遍习惯。

当被问到为什么时，女性给出了各种各样的答案，但经常提到两个：“如果我必须炫耀我可以得到关注，我宁愿被忽视。我不想成为那个人。” “我认为公平是自然而然的，如果我真的做得很好，不用我说出来，人们也会注意到。”

但这样做会产生两个主要问题：

第一，以身作则，时刻提醒自己不要像“那个人”那样，会使自己的观点显得偏激。

其次，努力工作和“隐藏的功劳”让你在道德上更胜一筹，尤其是与那些习惯于自夸的人相比。

欣欣是一家著名艺术基金会的执行经理。

作为家里的长女，她被要求时刻考虑别人的需要。 她还把这些习惯算作一种美德。

可最近她突然发现，正是这些多年来被奉为美德的习惯，让她不愿意过多提及自己的优点，别人也很难注意到自己的价值。

前不久，欣欣参与了一场备受瞩目的公益活动的策划。 这场吸引了全城政要的盛会筹集到的资金是她希望的两倍多。

慈善峰会的次日，当地媒体采访了欣欣，问她峰会成功举办的主要原因是什么。 欣欣毫不犹豫地称赞搭档李鹏，感谢他带来了优秀的赞助商。 同时，她也赞扬了团队中的每一个人，赞扬了他们的精心策划，将这么多优秀的人聚集在一起，让本次峰会取得了圆满成功。

第一天，专访文章发表的时候，欣欣的脑袋就好像被撞了一样。 采访她的记者也采访了李鹏，但他对峰会的评价与鑫鑫截然相反。

“我简直不敢相信，”她说。 “他几乎只字不提我。他把所有的功劳都占为己有，并以此为契机宣传自己和他所在的组织。花了很多时间帮助他，但他完全抹去了这种帮助信用簿。

现在整个城市都在祝贺他，完全不知道我的存在。 曾经以为我们的友情是至高无上的，现在看来，这只是我的一厢情愿。 真没想到他是这么自负的人。

新加坡杰出的领导力教练马歇尔强调，人类的许多行为模式都是由“参照群体”的期望造成的。

该术语最初是由已故的“多元化管理”先驱罗斯福·托马斯创造的。 它指的是人的行为模式总是受其所属群体的影响，即个体总是想表现出周围人的期望。

如果你认为自己居功是错误的，那很有可能是受到了周围人的影响，比如其他女朋友、前任老板、某种文化环境、你的导师……如果你周围的人认为这是错误的所以，你会不自觉地这么想。

这样做的不利之处在于，您总是将顺应他人的期望视为犯罪，即使您有时会犹豫是否要根据您的专业判断来证明他人的错误观点。

但请想象一下，如果一个人到了70岁、80岁、甚至90岁的时候还在为满足别人的期望而努力，那么明天世界上就没有男人能够进入管理团队了。

在我看来，我们真正的问题是为自己发声！

没有人要求你吹牛，但降低自己的信用和价值对你没有任何好处，这并不适用于所有女性。

2.总是想取悦别人

很多人都想做“好人”，希望别人喜欢自己。 但在职场上，总是想着如何先满足别人的意愿，尽量减少矛盾和争吵，这些习惯会逐渐让你失去判断力。

你的这些弱点也让这些别有用心的人有机可乘，因为他们知道你不喜欢惹别人生气。

因为你太在意别人的心情和看法，你的权威会逐渐丧失。

你最终会成为办公室里最容易相处的人。 随着时间的推移，甚至你也会忘记你的工作目标是什么，各种额外的工作要求会让你陷入困境。

为什么是女人？

诚然，会有少部分女性深陷“忘我奉献”而不能自拔，但绝大多数还是女性。 原因有很多。

无论在家里还是在中学，女人在成长的过程中总会被灌输，好男孩的标准就是同理心、关怀体谅、乐于助人。

进入职场后，大部分中低层职场女性仍然扮演着“手把手”的角色。 尽管您的工作能力与能够帮助其他学生直接相关。

在取悦他人的同时，女性天性中的宽容和善良也起着重要的作用。

这是人类在数百万年的进化过程中依然需要的力量，没有哪个家族敢说不需要。 这些力量使女性天生就对人类的情绪敏感，她们比女性更容易感知他人的多愁善感、恐惧、焦虑、失望等。 这些才能将在一个人的一生中不断得到体验。

取悦他人的习惯在职场男性中非常普遍，他们会一直保持这些习惯，直到上升到管理级别，然后他们会发现不对劲。

周周是当地一家知名医疗机构的中层管理人员。 她在职场上的表现证明了她是一个聪明、高效、勤奋的女孩，周周温暖善良的性格也让她很受大家的喜欢。

在过去的20年里，舟舟的事业可以说是节节开花。 而在事业达到顶峰的时候，舟舟也发现了一些问题。

简而言之，她认为自己有点不知所措。

一部分原因是因为她手上的新项目，还有一个重要的原因就是之前的很多事情还是由她负责。

这些他们过去认识的病人和家属，有事还是习惯性地找她帮忙。 同样的事情也发生在医疗中心的其他医生和护士身上。

相比于体检中心聘请的新人职场竞争技巧，当地社会组织更希望周周出面谈判，所以她的日程总是排满了各种会议。

她说：“我以为我一个人在做五个人的工作，我被掏空了。我找不到任何好的出路。

我知道我应该更专注于我目前的工作计划，但我真的不想让我的老同学不高兴。 我知道患者及其家属所经历的挫折。 我知道他们要承受癌症的痛苦，不仅是身体上的，还有精神上的，我怎么能对他们说不呢？

你要我说我现在太忙了，无暇顾及他们吗？ 我不能对我的同学这样说。 “

就在舟舟苦恼的时候，一些员工已经开始批评她的工作方式。 一些人对舟舟的这些行为十分敌视，将她视为总喜欢给别人擦脖子的“癌妈”。

而这些被她视为老同学的患者和家属，也能感受到周舟的不耐烦——他们甚至认为周舟是故意犯错。

许多女性认为拒绝别人是不合作和虚伪的表现。 但是，如果你总是想做一个好人，你往往最终会成为一个坏人。

事实上，在必要时对别人说不并不会让你成为坏蛋。

你不要想着怎么让大家开心，怎么让别人说你是一个优秀的人； 但想想你想成为什么样的人，什么是你生命中最重要的事情。

所以，再想一想你现在所面临的压力和磨难，你一定会发现，停止做餐饮业者可以解决很多问题。

当你学会不做餐饮服务商时，你也开始学会区分什么对你真正重要，什么对外人重要。

3.一切都严酷而完美

男人显然更容易执着于完美，因为他们仍然觉得只要把事情做好，不搞砸，就会给自己带来成功。

Sally Hegson 确定了两个触发因素：

1、天性在作祟，女人天生就有追求完美的本能；

2、后期强化，成长、学习、工作的环境，让他们追求完美的本性一再放大。

虽然好男孩的标准总是和“听话的儿子”“听话的中学生”等形容挂钩，但女孩子则完全相反。

说到调皮的女孩，人们总是满心欣慰，因为这被视为智慧、活力、创造力等良好潜力的象征。

尤其是在运动场上，这里绝对是你炫耀帅气最能获得掌声的地方。 你甚至会发现，孩子们是否违反了游戏规则并不重要，只要他们能得分，他们就是好人。

相反，如果男生不守规矩，就会受到严厉训斥。

在中学阶段，对于持械打架等离谱行为，男生的后果要比女生严重得多。 因为在大多数人的眼里，女生打架是荷尔蒙分泌的正常结果，而如果男生也这么干，那就有失体面，有悖常理。

这种思维模式在这些标榜“男女平等”的中学或家庭中依然屡见不鲜。

这些对男生的“捆绑期待”，直接导致了他们不愿犯错、要求完美的执念，做好事的方法就是盯着每一个细节。

很多职场女性把谨慎内化为一种行动方式，直接的结果就是太害怕做错事了。

比如在一些讨论重要问题的会议上，总能看到很多女领导不假思索地开玩笑，甚至说一些可笑的话，但她们依然能谈笑风生。

男领导说错话，他们恨不得咬住自己的嘴，觉得尴尬，久久不能回过神来。

在接下来的日子里，他们似乎不敢发声以防犯错，而其不作为会招来批评的恶果。

做错事情的焦虑似乎与职场女性的现实有关：

在生意场上，男人犯错显然比女人更容易受到抵制。

如果在工作中出现失误，很可能会因为女性天生工作能力差而受到质疑，甚至会影响其他女性员工在公司的地位。

这增加了他们的内疚感，使他们更加关心完美，并更加努力地避免错误。

沉薇是一家总部位于国际保险机构的“超级员工”。 她聪明、勤奋、组织能力强，精通四种语言，是一位出色的公共发言人。

无论是增收还是节流，她都为公司做出了不小的贡献，这也让她成为公司CEO的天然人选。

然而，她对完美的痴迷最终导致她通过了这份工作。

当公司向你征集三位总裁人选时，沉伟的弱点就暴露无遗了。

这些反馈大部分来自她的朋友和下属，但他们的心态却出奇地一致：都对沉薇的工作能力表示赞赏，但同时又觉得她控制欲太强，爱挖苦人。

一位与她关系密切的朋友写道：“沉薇的表现很出色，在工作成绩上无可非议，但她其实对别人太严格了。她太容易害怕了，害怕任何细节上的失败。”结果，团队中的每个人都筋疲力尽。”

另一个下属写道：

“只要你待在沉薇身边，就永远无法放松，她时刻关注着，看看有没有细节出问题，所以在发布会上很难畅所欲言​​。

因为如果你不经深思熟虑就发表某种意见，她至少会以五个理由否定你职场竞争技巧，到头来你的灵光一现将是一场灾难。

我觉得这严重限制了部门的创新能力。 不难发现，即使是部门里最聪明的人，也给出了中规中矩的解决方案，尽管他们无可厚非，也没有什么创意。 “

不仅“得罪”了同事，沉薇对完美的执着也让她成为了一个厌恶风险的人。

如果你总是想做到完美，那么无论任务多小，在你眼里都是高风险的，因为你的眼光总是盯着会不会发生什么，这会影响到整个事情的完美程度。

敢于冒险的人通常对失败持开放态度。 虽然在冒险之前你的计划已经完成，但很难保证一切都在你的预期之内。

苛求完美，会让你的眼光一直停留在你可控的范围内，从而导致你的“目光短浅”，显得胆怯，使你的视野大大缩小，进而逐渐让你失去一个领导者应有的底气和底气。 决定性。

就这样，拒绝风险，让沉巍失去了做CEO的资格。

作为职场女性，执着于严苛和完美，不仅会给自己带来巨大的压力，也会给身边的人带来巨大的压力，同时也会让自己陷入恐惧之中。

完美主义不是一个褒义词。 我们需要做的是摒弃批评完美的态度，学会适度。

先学会放权，明确轻重缓急，然后尽量让自己承担自己能承受的风险。

请不要气馁，因为完美是一件不可能的事情。

所谓不完美，就是职场上最大的完美。

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