《进阶》：职场“三十六计”，让你成为快速升职加薪的少数人

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前不久，在网上看到一段视频。 一个小男孩独自在一个巨大的办公室里加班。 夜很黑很冷。 孤独的男孩忍不住情绪崩溃，放声大哭。

那一瞬间，听到少女们的无奈，顿时觉得大人的崩溃仿佛就在一瞬间。

崩溃似乎并不是因为疲惫，而是因为，很多时候我们在职场发展中看不到方向和未来，不知道努力的结果是什么，也不确定未来的希望在哪里是。 连日的恐惧渐渐耗尽了我心中的士气。

《进阶：成为少数快速升职加薪的人》一书的作者杨翠贤表示，职场上有很多误区。 进入快速升职加薪通道。

杨翠贤老师是一位优秀的班主任，也是一位成功的企业家。

近3万用户订阅了她的“十点读书”职业相关课程，好评无数。 她也被大家亲切地称为“职场参谋长”。

本书《晋升：成为少数人，升职加薪飞速》是杨翠贤先生从职业规划、职场技能、工作效率、个人成长等多个方面为我们总结的职业晋升之路。

本书的理论不仅适用于职场，也可以指导日常生活。 读完这本书，你会发现，无论是在职场上，还是在日常生活中，我们都能不断进步，变得越来越优秀。

01.做事有计划，能从容不迫

《中庸》云：“凡事有预则立，无预则废”。 无论做什么事，如果事先计划好、计划好，就能成功，否则就会失败。

在工作场所尤其如此。 要想在职场上顺利发展，升职加薪，就必须做好充分的职业规划，即找准自己的定位，找到最适合自己发展的职业方向。

22岁的小崔对一切未知的事物都充满了好奇。 大学毕业后，她进入一家外企做技术翻译，但没过半年，她就因为无法适应稳定舒适的工作环境而辞职。

后来，小翠觉得这家运动服饰公司很有意思，就应聘到“耐克”做销售助理和销售代表。 然而没过多久，公司就裁员了，小崔也被辞退了。

失业的小翠自己创业，开了一家美容院，但仅仅四个月就倒闭了。

小翠是杨翠仙小时候的老师。 回想之前走过的弯路，她深刻体会到，不了解职业规划，制约了自我发展。 她结合自己的经历，提炼出一个帮助我们确定职业方向的方法，那就是“红点黑点”定位法。

简单来说，“红点”就是我们的优势，比如我们的专业技能、个人优势、工作经验等等。 “黑点”就是我们头上的劣势，或者说我们与同龄人相比不如别人的地方，可能是学历、心理素质、表达能力等等。

年轻的时候，杨老师喜欢无拘无束。 虽然成绩不错，但在老师眼里，她并不是一个“好中学生”。 她穿衣品味独特，常被其他女生视为“另类”。

她坦言，头上的“黑点”早已提醒她，自己不适合国企和规范的工作环境，更不适合审美要求极高的美妆行业，但她用她用自己的经历来证明这些“陷阱”的存在，既浪费时间又浪费精力。

作为中考第一名，她的作文、演讲、辩论、英语能力均处于大师级水平。 当她开始用自己的“红点”来匹配自己的事业时，她成为了新东方的老师、畅销书作家、访问学者、品牌企业家。 作者---她的成功就像挂了一样！

方向对了，专心往前走，自然就能进步得很快，未来也会越来越好。

但杨老师也提醒我们，任何逻辑分析都只是一个参考，不能死板地照搬理论而忽视自己的实际情况。

其实人生的各个阶段都不是一成不变的，我们头上的“红点”“黑点”也在不断变化。 我们不能保证我们可以随时准确定位它们。 尽量保持清醒，不断进步。

02. 当计划遇上变故，认真对待当下

“一切都在变，唯有变不变。” 如果说这个世界上有什么东西是永恒的，那大概就是“变化”本身了。

那么我们如何在变化中不断前进，在发展中不断收获呢？ 杨翠贤老师在《晋升》一书中指出，职场晋升的捷径，“没有别的，只有安心”。

无论我们如何定位自己，最终要面对的都是一个充满变数的未来，但未来是不可期盼的。 我们能做的就是认清当下，做好当下，让当下的每一步都成为未来的强大基石。 .

我的妹妹娜娜在大学主修商务日语。 那年毕业后，她去了一家外贸公司做前台。 平时的工作很轻松，工资也一般。

三年多后，娜娜想跳槽到一个薪资较低的岗位。 她悄悄去另一家公司应聘笔试，却发现自己三年的前台工作经验几乎为零，甚至因为转岗被拒。 能力不匹配。

娜娜这才发现，三年过去了，她不仅不喜欢前台繁杂的工作，而且个人成长也几乎没有。

但其实，再普通的工作，也有值得我们学习的地方。

阿里巴巴前接待员童文红起初只是一名普通的收银员，没有背景，没有专业知识，但她在做前台工作时非常认真细致，给同学们留下了很好的印象：

她会把整理好的高铁时刻表发给经常出差的朋友，也会主动帮客户解决一些基本的疑惑。 天气热的时候，她会在奶茶吧里布置冰淇淋……

她的来意很快引起了领导的注意。 一年后，她被提拔为行政部部长。 后来，她先后担任集团客服、人力资源管理，从一名普通收银员一路晋升为阿里巴巴集团首席执行官。

其实，不是每个前台都能成为管理者，但这些从乏味到卓越的成功人士都有一个共同点，那就是“专注”。

童文红之前说，在前台工作时，她会去了解公司的每一位员工，努力做好前台工作； 做行政管理的时候，她会学习办公知识管理； 与客户聊天并解决他们的问题； 做HR，学会组织架构搭建------

所以，比定位更重要的是“心安”。

虽然现在的职业不是最理想的选择，但我们应该认真对待，从中获得经验、技能和价值。 只有未来有更多合适的职业机会，我们才会有选择的勇气。

03. 意识到生命的进步，即刻开始行动

富兰克林说：“如果今天有什么事情需要做，最好现在就开始。”

在职场生活中，我们常常处于等待的状态，等待公司的项目规划，等待老板的任务安排，等待朋友的工作配合。 这些被动的等待状态，显然会影响我们的工作效率，让我们的思维逐渐显得懒惰，凡事都要等待和拖延。

但是，职业发展需要的不是被动等待，而是主动解决问题的能力。 只有学会主动思考和改变，才能在自强不息的道路上不断前行。

（一）学会“标杆提升”，快速提升职场竞争力

《进阶》一书中有一个真实的案例：

《古方蜜》陌陌公众号小编需要拟人化名字，组长在陌陌群里脑洞大开。

小A说，还是叫“顾先生”吧，符合品牌的特点。 古时，人们称教师为“先生”。

小B说太老套了，应该叫“古美”才符合90后的追潮心理。

小C说，“顾先生”太死板，“顾姐”太粗鲁，应该叫“顾爷爷”。

小D说，我查了其他公众号的编辑名字，飘柔的叫“小海”，可口可乐的叫“小可”，雀巢的叫“小雀”。 大公司都这样取名，我们应该叫它“小顾”。

这个案例就像一场随机的职业考试，最终通过的是小D，因为只有小D使用了“标杆提升”的策略，积极寻找行业内已经存在的“标杆”，然后在基础上“提升”关于实际情况。 最后说出自己的看法。

“对标改进”不是简单地抄袭别人的内容，而是学习别人的思维和经验，迸发出自己的创意。 因为“标杆提升”法，小D提升了职场竞争力，立马脱颖而出。

（二）理解“换位思考”构建和谐职场环境

职场朋友是一种很特殊的关系。 有时他们是最亲密的“战友”，一起为项目加班加点，并肩作战； 有时他们是最残酷的“敌人”，为了工作晋升而相互竞争。

因此，“同事”之间的关系非常微妙。 要想维持和谐的职场环境，就要多学习沟通的方式。 这对自己、对他人、对工作都有好处。

杨翠贤老师在《进阶》中提出，我们可以在平凡的生活中培养同理心和换位能力。

比如：猜测身边人的看法，验证一下，看自己是否正确； 或者，想一想同事在同学圈发帖时会怎么留言； 或者，在面对同学和领导时，直接问他们的真实意见是什么。

如此有意识地提醒自己，在意别人的看法，时间长了，就能不费吹灰之力地站在别人的立场上“换位思考”，人际关系也会变得更加融洽。

写在最后：

杨翠贤老师的《晋升：成为少数升职快、升职快的人》提炼出36条有利于职场晋升的常识。 它很容易理解并且非常实用。 它适合任何年龄的人。 这是一次适时的认知升级。

相信读完这本书，你会和我一样收获满满，对今天的生活充满热情。

作者简介： 听风待雨，小薇书评班学员。 积小步成千里，积小流成江海。 读书、思考、学习、进步，人生就是在不断完善自己。

大家好，我是小薇，一个嫁给东南的北方姑娘，靠读书写字过着逍遥自在的生活。 坚持读书两年职场升职技巧，成功实现经济独立，时间自由。

从2020年初开始，我的目标是推广阅读。 目前，已影响近400名书友走上阅读写作之路。 由于养成了读书、写作和起床的习惯，我走出了之前的恐惧和苦恼，对自己的人生有了更多的规划和期待。

从事阅读推广工作以来，得到了很多表扬和好评。 看到很多书友因阅读而发生巨大的变化，激励着我继续推广阅读。

2021年，如果你期待新的开始，把握好每一寸光阴，可以尝试从阅读转变为更好的自己。 在实现自我提升的同时，探索人生更多的可能！ 私信我：看书。 因书而聚，因书而受益。