怎么成为职场人见人爱的聊天高手？

岁末岁首是各种社交场合——行业峰会、公司晚会、客户答谢会、团队聚会等——交际的好时机。对很多人来说，熟悉还是完全陌生可能是一个两难选择。

打破僵局的一个快速方法是从闲聊开始，但你不希望谈话停留在诸如“晚宴上的食物很美味”或“今天天气很好”等话题上。

问答网站 Quora 就有这样一个问题：“我如何开始有趣的对话？” 根据一些专家的意见，我们挑选了一些最有价值的意见。

策划一些“有深度的话题”

首先，你要知道谈话是否有趣很重要。 在网友AmbraBenjamin看来，天气是第一个需要回避的话题：“如果你想像瘟疫一样回避天气这个话题，它就像是无底洞的轻浮对话黑洞。”

网友TracyChou建议安排几个简单但“有深度”的话题，让轻松但内容丰富的对话顺利进行。 她建议我们阅读行为经济学或群体心理学方面的书籍，因为这些书籍的主题与每个人都有内在的相关性，每个人都会很好地理解如何与他人相处，如何为自己和他人做事。 判断。 大卫迈尔斯的社会心理学是一本很好的入门书，值得一读。

多看 TED 演讲也是个好主意。 从职场观察到最新科技，各种各样的话题足以让你与他人展开对话。

问别人感兴趣的问题，有话要说

很多网友觉得开启一段有趣对话的最佳方式之一就是先找出对方对哪些话题感兴趣，然后通过提问来表现出你对这个话题的浓厚兴趣。

网友Tatiana Estévez建议：“试着找一个他们特别感兴趣的话题，从一个正常的‘浅层问题’开始。然后随着话题的深入开始提出一些探索性的问题，尽管这个话题本身并不那么严肃。”

让我举几个例子。 比如对方喜欢嘻哈音乐，你可以试着问他嘻哈音乐的流行对种族歧视有正面影响还是负面影响； 如果对方喜欢明星八卦，你可以问他是否认为“明星文化”让普通人对待自己的生活越来越不满意； 如果对方喜欢某项运动，就查阅这项运动的历史，与他讨论。

不过，Estévez强调，与陌生人谈论“深度话题”有点奇怪（他只是想问路），而且偶然相识的人并不总是深入话题（你怎么能指望看不到呢一年之内？读完一本书的人来找你讨论美国当代文学？），和那些人打交道，直接扯上话题就可以了，把精力留给这些和你有更多共同点的人。

找出是什么让对方脱颖而出

网友 Joshua Evans 认为，无论你说什么，“都要避免糟糕的开场白：‘你好吗？’”

试着问：“是什么让你如此出色？” 甚至不需要把话题局限在工作领域，只要问问对方生活中的兴趣爱好，恐怕会有更多有趣的发现和共同的话题。 其实，并不是每个人都愿意与陌生人倾诉心声，但夜幕降临，酒热之际，大多数人的心胸都会更加豁达。

埃文斯本人结交了一位喜欢打鼓的网络达人，一位热爱木制品和精美灯具的广告人，以及一位喜欢台湾俳句的国土安全专家。

“找到一个你的同龄人擅长并且你想了解更多的主题，或者找到一个你擅长的主题并且你的同龄人想了解更多，”埃文斯说。

别腹黑，相信对方也有深意

仔细想想，是不是因为对聊天没兴趣职场聊天技巧话题，才谈不下去？

“如果你想象对方是个无聊的人，或者对方会说些可笑的话，恐怕你也不会问出能让对方有趣的问题，那样会让谈话变得无聊。” 网友TobiasC.Brown说。

因此，与陌生人聊天时，不要腹黑。 相信对方也有深刻的想法，愿意和你进行有意义的交谈。

不要试图强迫对方接受你的观点

如果你每次和别人说话时都以咄咄逼人的方式把自己的价值观强加给别人，你可能很难与同学见面。

网友JoelPostman强调，对于某些人群争议很大的话题，大家要格外小心，不要妄下断言。

为此，保持开放的心态非常重要，“这意味着你可以积极参与更多的对话，并有机会学习新知识和扩展你的世界观。” 当然，如果对方的聊天太无聊，你可以选择退出，加入一个你更感兴趣的话题。

向某人展示更多个性

网友JanLeadbetter说：“展示一些关于你自己的东西，谈谈你的经历和你从学校学到的东西。” 只做你想做的事。”

Leadbetter 的理论被心理学家推翻：Nancy L. Collins 博士和 Lynn Carol Miller 博士的一项联合研究发现，当人们分享个人生活细节时（例如“奶酪也是我的最爱”或“我妈妈失业了” ），往往更容易对对方形成好感。

其实这种方法要奏效有两个前提：第一，双方要坦诚相待，愿意分享自己的生活细节； 第二，不要过快地透露过多的个人内容。

告诉我你在做什么

Lifehacker 上的一篇文章建议，当人们问你的职业是什么时，不要只说你是诗人或医生。 添加一些工作细节（比如你这周完成了什么），你可以让谈话更有趣。

当你提到细节时，你可能会得到两种回应：一种是对你所说的进一步提问，另一种是“哦，太酷了”，仅此而已。 如果对方给你第一个回应，说明对方正在回应你的话题，你可以继续对话。 如果对方给你第二个反应，就试着说出其他的细节，直到对方有兴趣为止。

了解彼此的故事职场聊天技巧话题，而不是答案

Chris Colin 和 Rob Baedeker 给有社交焦虑的外向者的一条建议：要将闲聊变成有意义的对话，请尝试提出开放式问题并邀请人们讲故事，而不是只问“是” 可以通过简单回答的问题诸如“不”、“喜欢”、“不喜欢”之类的短语。

所以，你必须避免问这样的问题：你好吗？ 这三天你过得好吗？ 你从哪来？ 你做什么 你在哪个部门？ 你的假期过的怎么样？ 你要来点酒吗？ 你在这里住了多久了？

试着问这个问题：你的故事是什么？ 你明天做了什么？ 你小时候经历过的最奇怪的事情是什么？ 你是如何转到现在的部门的？ 你的名字有意义吗？ 你星期天过得怎么样 这周你打算做什么？ 你认为房间里最幸运的人是谁？