「职言职语6」你不得不了解的4条职场潜规则

混合职场似乎就是混合规则。 你需要掌握职场中的各种规则并运用得当，这样你的事业才会一帆风顺！

明文规定下，还有很多潜规则。 这些规则是看不见摸不着的，但其作用却不弱于明文规则。 如果你把握得当，你的事业会如虎添翼。 如果把握不当职场规则与技巧，你的事业可能难以前行。

明天小酒就简单罗列4条潜规则供大家了解：

潜规则一：非必要不分级报告

虽然很多刚进入职场的年轻人都容易犯这个错误，就是不直接向上级汇报就直接向上级汇报！

虽然没有必要，但不管你的举报是好事还是坏事，都应该由你的直属上司来举报，除非你的直属主管邀请你一起举报！

如果你汇报的是一件好事职场规则与技巧，那么你的上司也会觉得这种成绩是在你上级的带领下取得的，你的上级获得了第一个成绩！

如果你举报了不好的事情，本来应该是你的直属上司的责任，现在很可能就要你来承担了！

潜规则二：职场没有100%的公平

在公司，是一个小社会，生活方式千姿百态，人际关系错综复杂。 有“皇室亲戚”，有各条线高管的“红颜知己”，有公司赖以生存的大笔利润来源。 他们是共享公司利益的核心人群，所以会导致天生不平的存在！

如果你在圈子里，那么恭喜你，搞好关系，在这家公司不大的情况下，你很有可能会过得很滋润！ 如果你不在圈子里，不要气馁，你可以在圈子里混，如果你不想进圈子，那就准备好接受不公的存在吧！

潜规则3：你要适应你的领导，而不是他适应你

通常我们会抱怨这个领导太笨了，他什么都不会，他什么都不懂，就知道怎么装傻。

这时候你可能需要反思一下，你适应你的领导了吗？

一个领导带领几个人、几十个人，是不可能向下适应的。 他最聪明的做法，就是向下适应，这样他对的就只有一个人，而他的顶头上司，无论是精力还是成本，他都归为最小的！

在职场中，权力是一个非常重要的元素。 没有权利的人只是海里的鱼。 鱼适应大海只有可能，大海适应鱼是绝对不可能的。

潜规则四：不要随便评判别人

就算是领导，也不会随便评判一个人。 作为手中没有权力的鱼，我们应该这样。 朋友之间，要评价也要评价优点，尽量不要谈缺点。

如果真的希望对方好，想强调对方的缺点，可以私下交流，不要在背后评论，更不要在领导面前评论。

背地里嚼舌根基本被当事人看到了，所以肯定会产生矛盾！

同学们，你们知道哪些职场潜规则吗？ 欢迎一起交流！