国际职业发展 | 懂职场幽默的人已经赢了一半了！快来收藏这份职场幽默攻略吧！

工作往往是乏味的，在工作中大笑大笑，无论是试图解决困难，还是共同追求相同的兴趣，总是不合适的。 而且，幽默实际上可以帮助我们实现这些长期目标。

研究表明，与没有幽默感的领导者相比，具有幽默感的领导者被认为更能激励人，也更受尊敬。 他们的员工敬业度提高了 15%，他们的团队解决创造性挑战的可能性是原来的两倍多——所有这些都转化为绩效的提高。 同时职场幽默风趣技巧，幽默感也可以与一些简单的日常工作相结合，比如在销售标语的最后加一句轻松愉快的句子——比如“我的最终报价是X，但我会把我的宠物乌龟献给你”——可以提高客户18%的支付意愿。

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为什么幽默感是事业成功的关键

部分原因是共同的笑声会加速亲密感和信任感。

例如，当一对陌生人在进行自我表露的交流之前一起笑了五分钟时，他们的互动比另一对只说话的陌生人要亲密 30%。 对于情侣来说，即使只是回忆他们在一起的欢笑时刻，也会让他们对这段关系的满意度提高 23%。 盖洛普研究表明，员工绩效的最大驱动因素之一是在工作中有一个亲密的同学，有人可以一起笑。

幽默的大部分力量是身体上的。 当我们笑的时候，我们的大脑会产生较少的皮质醇，这会让我们保持平坦但压力较小，并会释放更多的内啡肽，让我们感到慢跑的快感。 当大脑释放内啡肽时，它也会释放子宫激素，这是一种来自垂体的激素，让人感觉像是在同时冥想和锻炼。

每个人都有自己的幽默感，你可以尝试提高自己的幽默感，学会更有效地运用它。 很多人感到害怕，因为我们不是天生的喜剧演员，我们甚至不应该在工作时试图让我们的朋友发笑，因为我们讲的笑话和故事有可能得不到回应我们期望的。 调查结果表明，人们喜欢几乎所有不伤害或侮辱他人的机智形式。

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识别幽默风格

幽默风格主要有四种类型：

Stand-Up：指大胆、愤世嫉俗、不怕取笑他人的人。

甜心：指为人真诚、低调，巧妙地运用幽默感来缓和气氛。

狙击手（Sniper）：指敏锐、狡猾、出其不意地挖掘机智的人。

磁铁：指的是一个很有表现力、魅力和张力的人，很容易让人发笑。

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做简单机智的尝试

从简单的观察开始，用误导来阐明你注意到的“不寻常的事情”。 比如视频会议的时候，你不知道别人的底裤穿的是什么。 您可以尝试使用一种称为“三法则”的技术来创建一个包含意外风暴的短列表。 你可以说：“我怀念办公室生活，在休息室聊天，在朋友的办公桌上留下鼓励的字条，除了内衣外什么都不穿上班。”

努力营造轻松愉快的工作氛围。 学会对你的朋友说“是的，而且”。 例如，潮流鞋材公司Allbirds，营销团队的一名成员向CEO Joey Zwillinger提议，到2016年8月底，公司营业额将达到125万港元。在市场经济低迷的春天，他们做了一个打赌，输的人会买一台 Frosé 机器放在办公室里。 （Frosé 是一种能量饮料，味道像奇异果混合浆果）

最终，他们如期实现了目标，Frosé机器被添加到办公室，工人们开始庆祝Frosé Friday。 比 Frosé 机器更重要的是，首席执行官 Joey Zwillinger 设法创造了一个标志性的故事，展示了他的个性和幽默感，并且他设法鼓励团队中的其他人也尝试这样做。 事情。

在过去的一年里，新的冠状病毒大流行夺去了数百万人的生命，失去了无数的工作岗位，但这仍然是一个幽默的时刻。 因为我们相信，那些努力将幽默感带入新世界的领导者，才能真正帮助员工度过困难时期。 越来越多的反例表明，尤其是在困难时期职场幽默风趣技巧，在工作中保持幽默感的领导者仍然受到欢迎和喜爱。

MandarinConsulting坚持使用来自纯西方职场的高管导师，旨在帮助在中学学习的中国学生在实践学校中学习如何轻松有效地与西方人进行交流。 了解如何在整个求职过程中转化热情、动力、自信、商业意识、批判性思维、独立思考和核心个人能力。