数字经济催生新职业！AI、大数据人才需求旺盛，智能制造缺口达300万

跟着数字经济规模迅速增长，新态势、新模式处处可见，催生出诸多新职业，激活了就业市场中的“一池子春水”。记者前往江苏各地就业市场进行走访，察看到和人工智能、大数据、云计算这样的相关人才需求极为旺盛，涵盖工业机器人系统运维员、数据安全工程技术人员、区块链工程技术人员、数字化解决方案设计师等等。某招聘平台给出数据表明，今年一季度，人工智能相关职位需求较去年同比增长以上超过 3 倍。

记者从苏州某科技有限责任公司人力主管王女士处得知，该公司从事半导体业务，始终在持续招聘研发工程师，其招聘要求为材料工程、微电子专业，此要求与企业自身情况相契合 。

按照教育部、人社部、工信部印发的《制造业人才发展规划指南》所做的统计来看，预计到2025年时，我国智能制造业数字人才的缺口将会达到550万人，人才供需比是1: 2.6。苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权说道：“今年我们苏州打算吸收18万名已毕业的大学生。为啥呢？因为苏州的制造业相对比较发达，所以智能制造等岗位的需求有着明显的增长。”。

人工智能有所发展，这也促使人才培养方向暗暗发生转变。南京工业职业技术大学电气工程学院副院长是张庆海，他介绍说，职业教育向来是以就业作为导向的，行业需要何种人才，学校就会依照市场需求，动态改变教学方案。

张庆海言道：近些年来，我们把机器视觉、图像处理、雷达检测这些人工智能技术放进现代专业人才的培养规划里。举例来说，在现代通信工程专业的通讯网络工程方向，我们纳入了关于机器视觉、图像处理此类智能化系统的方案设计、配置以及调测等相关内容。我们还引入了诸多实操课程，这些课程要用到工业机器人等先进设备，借由将理论和实践予以结合，去培育更多契合人工智能技术发展的复合型，精深型，创新型人才。

人社部以及九部门在近日发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》，明确地提出了“扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动”，还提出了“提升数字人才自主创新能力”，并且提出了“激发数字人才创新创业活力”。在近年来，江苏也在积极地探索培育“数字工匠”，为数字人才搭建“成长阶梯”。

南京鉴定中心技术开发科副科长智婷介绍，在技能培训这块，南京连续三年把工业机器人系统操作员等人工智能相关新职业列入高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录，符合条件的高校学生、企业职工等能够享受培训补贴或者技能提升补贴，而且补贴在相应标准之上上浮30%。另外，南京对这类新职业的评价开展了有益探索。

雨花台区围绕人工智能训练师等范畴，在数字新职业领域深入钻研，拓宽了高技能人才的职业发展之路，也拓宽了专业技术人才的职业发展通道。这改变了两类人才发展时出现的“独木桥”现象，以及“天花板”那般情况。后续会推进人工智能方面新职业的相关政策，使其落地实施，还会提供更具针对性的职业技能提升服务，加快培育新型劳动者队伍，以此激活新的就业“动力引擎” 。

江苏有着坚实的产业基础，拥有丰富的科教资源，具备巨大的市场规模，其发展数字经济有着良好的基础，存在很大的空间，拥有广阔的前景。在2023年，全省数字经济规模已然超过5万亿元，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到了11.4%。那么怎样去抢抓数字经济发展机遇呢？培养一支劳动者队伍是至关重要的，这支队伍要适应性强，要精通技术，要能够与人工智能并肩工作，要实现人机协作 。

方长春身为南京大学社会学院教授、博导，暨南京大学就业质量研究中心主任，他觉得，应主动且积极地去发挥数字经济对人力资源供给的引领作用，结合产业发展来制定针对存量劳动力的技能提升计划，他还表示：“对于劳动者来讲，你就得持续不断地去学习，以此适应那些由信息技术、人工智能催生的、技能要求较高的岗位，我将其称作‘再技能化’。”。再者，借由现代产业体系促使整个社会人力资源供给得以优化，这涵盖了针对劳动者的技能予以提升或者开展培训，以及对产业工人的技能进行更新换代 。