企业升职加薪攻略合辑

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我也做了笔记

“在国企，不要盲目拼搏”

“在国企，想升职就得想办法”

“在国企，必须轮岗”

首先，看着这三个标题，很多人会认为这一定是胡说八道。 谁不想升职，谁不想轮换，眼瞎了，就不会看你的文章！ 其实……大部分人真的是“知道了很多道理，却还是过不了好日子”。 顺便说一句，这三条现在也适用于民营企业。

当然，这些不能完全归咎于你，也有我们管理人员的“功劳”。 比如让你每天都忙忙碌碌，工作不会特别难受，照顾好自己的小情绪，那么当你每天忙着重复重复的工作时，你很可能会忘记自己原本的职业规划。

想一想，大半年过去了，当你更加关注升职、加薪、转岗的时候新公司职场升职技巧，一个春节又过去了，你又会陷入来回奔波的忙碌中。来年。 所以，我也说了，35岁的职场，不一定稳定。

所以，以上三部“国企三部曲”都在告诉你，职场上最基本的生存和晋升法则，或许大部分不是你不知道，而是你经常忘记，需要有人提醒你反复，或者你自己反复提醒自己。 这和高考前要不断复习是一样的，以免把考前熟悉的知识点忘记了。

当然，我也给出了非常诚恳的建议，让你审视一下自己“抱大腿”的目的，以及你的直属上司对你晋升的阻碍。 在我之前的认知中，这两项算是我最大的损失，我想很少有人会告诉你这些“真相”。

至于升职和轮岗的最终目的，我想大家应该明白，能坐到高位的不一定专攻某项业务，但大部分都会对公司的整个制度有很好的了解。 所以，你的努力固然重要，但只有多“曝光”、多“参与”，才能让你的努力获得价值。 不要总是听“舒服”的话，要以结果为导向。

“管好领导，让他听你的！” “

其实这篇文章真的是费了我很大的功夫才写的，因为我把自己过去的发言都整理了一下，总结出了一些精髓。 首先我想说：国内企业要想高效运作，唯有自下而上的管理。

当然，我的理论也适用于管理客户、管理同事，甚至辐射到下属的管理。 因为这些都是基于人性的两个弱点：缺乏自我驱动力和人脑的能量有限。 因此，我们总是认为对方应该知道，我们认为对方应该做的只是“我认为”。

如果你不知道如何管理和领导，你的职业生涯将非常困难。

“你想在大公司做凤尾，还是在小公司做鸡头？” “

“人到中年，一份稳定的工作只是一种幻想吗？”

“为什么领导总是说不清楚？” “

“整个单位都在加班，你怎么不见了？”

至于这四篇文章，希望大家看不懂，因为这是一些职场的阴暗面。 但其实根据我的观察，“干净”的职场很少，所以写出来并不一定代表你真的要整合使用这些方法，而是你知道它是什么然后避免它。

虽然我一直说，“跟人打架很好玩”。 可能是因为我的工作环境让我在二十多岁的时候对这些“小把戏”忠心耿耿，现在我发现过早介入并不是一件好事，因为这对你的跳槽特别不利。 很遗憾的告诉大家，有些单位确实是这样的，不建议应届生去。

趁年轻把专业做好，多积累人脉和资本。 无论您走到哪里，这都是一个可行的解决方案。

“学习改变命运，在企业更是如此”

“我应该轻易地把我所知道的教给别人吗？” “

这两篇文章是自我提升的方法论。 只要不退休，任何阶段、任何公司都一样。 我从不劝人学习，这是违背人性的； 我从不劝人分享，这是反对“饿死主人”的。 但是学习和分享确实是最锻炼身体的。

大家都知道我是卷毛王，但是在我身边的朋友中，我真的不觉得我很卷毛。 因为很多人看到的都是结果导向的。 论出身，我算是低人一等，但在我敬佩的朋友中，还有人出身比我差，现在我觉得他们比我好太多了。 我们总是喜欢关注别人拥有的东西，但有时却忽略了别人是如何得到的，他的出发点又在哪里。

明白了吧，这违反人性，违反常识新公司职场升职技巧，是顶尖人才梯队的常态。

“在大企业升职的关键是什么？” “

“有本事，哪里都能去？”