推荐七本读完就能用的职场沟通书籍

这本书的广告说它已经成为世界上最受欢迎的院长谈话法书籍。 这本书很实用，例子也比较贴切。

第一次看是在火车的软卧，第二天用书上的方法解决了问题。 作者是德国人。 由于环境和国情的原因，小部分内容不适合国外情况，但大部分方法简单易用。

看这本书最重要的是要反复练习和总结，比如每周至少给自己定一个目标。

3.按键对话

作者：科里·帕特森、艾尔斯·魏斯勒、约瑟夫·格兰尼、让·麦克帕里斯

在工作和生活中，总会有一些对未来产生重大影响的关键时刻。 本书就是要教你在这样的场合下达到最佳表现。

一般在这些场景中，你肯定会面临各种冲突和利益，去控制自己的生理、心理、情绪等客观诱因，了解对方的真实动机，表达自己内心真实的需求职场中说话的技巧，最终解决问题。 问题。

本书的几位作者都是该领域的世界级专家，在对话/交际方面有着丰富的经验和理论。 这本书的系统性和实用性都很好。

4. 困难的对话

作者：【美】道格拉斯·斯通、布鲁斯·佩顿、希拉·韩

本书不同于其他同类书籍，侧重于心态、情感和思维方法。

笔者认为，每一个高难度对话都会分为三个层次：

一级对话：“发生了什么

第二层对话：情感层面

第三层对话：自我意识：跟我有什么关系。

针对这三层对话，给出了五步流程建议。 事实上，它是一种独特的沟通思考方式。

当你突然遇到家人、同事、客户等群体中发生的困难对话时，它最有效。我用书中的建议谈了两次加薪，一次成功了，另一次失败了。

当你读完一本书后，你应该如何面对和处理一些困难的谈话场景。

5.“重要关系”

雷德霍夫曼的《Relationships That Matter》给我留下了深刻的印象，我认为这本书是职业规划中最值得一看的书籍之一。 这几年，我按照《我的人脉》一书中的建议尝试自己搭建，疗效还不错，有时间我会写一篇文章来分享我的经验。

很多人在建立人脉的时候往往急功近利，必要的时候就会互相联系，而这些方法是最烦人的，只能收到适得其反的效果。 Reid Hoffman 的建议是，在与某人交谈后，我们必须从“我们能从中得到什么”的本能问题转变为“我们双方能从中得到什么”，而是想一想你们可以帮助每个人什么其他，以便您有机会建立真正的联系。

6.坂田淳的超联术

这本书有几个建议很扎实：

1.成为一个不求回报地帮助别人的人

2. 使用名片、简历、博客和书籍来完善您的个人品牌并给人们留下深刻印象。 博客，能带来更大的影响力

3、多参加培训班或交流，提高与专家保持联系，利用132法则（1天内，3天内，二次回访）。

4. 与他人分享你的关系，不求任何回报。

5.投资自己职场中说话的技巧，让自己成为专家。

努力使自己成为公司中独一无二的、不可替代的人才，实现自身市场价值的最大化。 同时，还需要通过人脉向外界传递与自身市场价值相关的信息。

7. 网络电源

《连接的力量》值得分享。 这是一本美国人写的研究人际关系的书。 通过提倡能力建设+网络建设来提升自己。 本书的核心内容是“连接螺旋模型”。

人脉的目的：不是潜移默化地靠人脉生存，而是获得自由工作的力量，获得实现自身价值最大化的机会。

建立网络螺旋和网络层次结构的 5 个步骤：

1. Label yourself——（自我定位）

2. Make actual content——（make actual performance）

3.扩大同学圈-（与同学交流）

4.传播自己的信息——（让别人知道自己的优势）

5、积极寻找机会——（从事有挑战性的工作）

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